为深入贯彻落实教育部及学校关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步推动校企合作与人才培养质量提升，化工与纺织服装学院于10月13日举办暑期企业调研报告暨就业工作促进会。会议由化工与纺织服装学院党总支书记杨修国主持，全体教师参会。会议全面总结了暑期调研成果，部署了下一阶段就业工作重点，为2026届毕业生高质量就业注入新动能。
一、调研成果丰硕：精准对接行业需求，拓展就业资源
2025年暑期，化工与纺织服装学院由党总支书记杨修国、院长刘迪带队，组织专业教师团队赴陕西、江苏等地，深度走访西安彩晶光电、陕西生益科技、SGS通标标准技术服务等31家行业重点企业。通过“实地考察+专题座谈+深度访谈”模式，调研组取得四大突破：行业趋势精准把脉：深入企业研发中心与生产线，掌握化工新材料、智能服装制造等领域技术转型方向，为专业升级提供前沿参考；人才需求深度洞察：企业反馈对数字化应用、绿色化工技术等能力需求激增，学院据此优化人才培养标准；校企合作多维拓展：与陕西帛宇纺织共建“现代纺织技术订单班”，与SGS公司引入国际认证标准，与陕西君生万物生物科技达成生物质研发合作；就业岗位超额开拓：累计挖掘高质量就业岗位180余个，覆盖生产工艺、质量检测、技术研发等核心领域。
二、毕业生发展良好：专业契合度高，企业认可度强
调研同步回访了40名在企毕业生，数据显示，岗位匹配度超90%：毕业生主要分布于生产工艺管控、技术研发辅助等关键岗位，体现专业设置与行业需求高度契合；职业发展成效显著：80%以上毕业生成为技术骨干，12人晋升班组长或技术主管，月薪普遍达4000-6500元，长三角地区毕业生月薪超7000元；企业评价积极：94%的企业表示愿继续招聘我院毕业生，称赞学生“专业扎实、实践能力强、职业素养高”。
三、直面问题：以调研促改革，破解发展瓶颈
针对以上调研成果，杨修国书记深入剖析了当前就业工作存在的不足。课程内容滞后产业升级：化工专业未覆盖绿色防腐材料等前沿技术，纺织服装专业缺乏数字化设计课程；实践教学与真实生产脱节：校内实训以模拟项目为主，教师企业实战经验更新不足；学生综合能力待强化：创新能力、复杂问题解决能力及规范意识需进一步提升；校企合作深度不足：现有合作多停留于实习招聘，共建课程、技术共享机制尚未完善。
四、靶向施策：构建“招生-培养-就业”联动机制
针对存在的问题，学院提出五大改进举措，动态调整课程体系：联合陕西元丰、SGS等企业开发《智能化工材料》《纺织品数字化检测》等前沿课程；打造“教学-生产”一体化基地：与陕西帛宇纺织共建“厂中校”，推行“企业导师+学校导师”双轨制；建设“双师型”教师队伍：选派教师赴企业顶岗实践，聘任企业技术总监为产业教授；深化产学研合作：与企业联合申报科技项目，开展“橘皮提取物研发”等横向课题研究；完善就业激励机制：出台《就业工作奖励机制》，表彰在访企拓岗、企业大讲堂等工作中表现突出的教师。
五、凝心聚力：推动毕业生高质量就业
截至2025年9月底，学院2025届毕业生就业率达95%以上，其中48人进入国有企业，占比13.37%。刘迪院长在总结中强调：“就业工作是检验人才培养质量的试金石。全院将以“五金建设”为抓手，持续提升毕业生就业竞争力，力争2026届毕业去向落实率与满意度双提升。”
此次会议的召开，标志着化工与纺织服装学院就业工作迈向“精准对接、深度融合、高质量发展”的新阶段。未来，学院将持续深化校企合作，优化人才培养路径，为区域经济社会发展输送更多高素质技术技能人才。
